EĞİTİM VE YETENEK GELİŞİMİ
Yıldız Akademi lider olabilmenin yollarından biri yeterli mesleki donanım ve güçlü yetkinliklere sahip insan kaynağından geçiyor. Bu nedenle çalışanlarımızın öğrenme ve gelişimine en çok yatırım yapan şirketlerin başında geliyoruz. Öğrenme ve gelişimde misyonumuz, sürekli ve yenilikçi öğrenmeyi sağlamak, ihtiyaca ve hedef kitleye uygun olan öğrenme araçlarını sunmak, tüm çalışanlarımız için öğrenme ve gelişimde fırsat eşitliğini gözetmektir. Bu misyon ışığında hem beyaz hem mavi yaka çalışanlarımız çeşitli araçlardan faydalanıyor. Öğrenme ve gelişim faaliyetlerimizi Yıldız Akademi çatısı altında yönetiyoruz. Dijitalleşmenin de olanaklarından yararlanarak tasarladığımız Yıldız Akademi Dijital ile gelişim kaynaklarına 7/24 mobil ve web ortamında ulaşılabilmektedir. Yıldız Ol Yetkinlikleri ile tasarlanmış çok farklı ve güncel içeriklerle çalışanlarımız istedikleri zaman kendilerini geliştirebiliyor.
Önce Biz ve Kariyer Fırsatları Yıldız Holding’de açılan pozisyonlarda öncelikli olarak kendi çalışanlarımızı değerlendiriyoruz. Bu kapsamda İnsan Kaynakları Planlama sürecimizi, bir üst pozisyona terfi, fonksiyonlar yada şirketler arası transfer ve atamalarımızı, iç işe alım süreçlerimizi önce kendi çalışanlarımızın kariyerlerinde gelişim fırsatlarını destelemek üzere uyguluyoruz. Onlarca farklı şirket, iş kolu ve fonksiyonda yer alan grubumuzda, çalışanlarımıza için farklı deneyimler ve gelişim imkanları sunarak kariyerlerinde ilerleme ve değişim imkanı sunuyoruz. Bu amaçla açık pozisyonlarda öncelikle onların başvurularını değerlendiriyoruz.
Ödül Sistemlerimiz
Yenilikçi yaklaşımlarla işimizi daha etkin yapmak, başarılı sonuçlar elde etmek ve başarımızı geleceğe taşımak için çalışıyoruz. Bunu sağlarken fark yaratan uygulamalar ve sürekli yüksek performans gösteren çalışanlarımızın ödüllendirilmesi önem verdiğimiz hususlardan biri. Çalışanlarımızı takdir ve motive etmek amacıyla hazırlanmış 4 farklı ödül programımız bulunuyor.
1. Senenin Yıldızları: Çalışanlarımızın gerçekleştirdiği en iyi iş uygulamalarını paylaşmalarını sağlamak, takım çalışmasını destekleyen davranışları ödüllendirmek üzere tasarladık. Yılda bir kez, Yıldız Holding ve bağlı şirketlerinde çalışan tüm kişilerin başvurusuna açık, Senenin Yıldızları başlığıyla bir proje yarışması duyuruyoruz. Farklı kategorilerde proje şampiyonlarını belirleyerek ödüllendiriyoruz.
2. Akıl Küpü: Yıldız Holding yapısını, iş süreçlerini, kültürünü geliştirip güçlendirebilen, mevcut ve potansiyel problemlerin tespit edilmesi için sorgulayıcı ve yenilikçi çözümler üreten mavi yaka çalışanlarımızın dâhil olduğu ödüllendirme sistemimizdir.
3. Anlık Ödüllendirme: Yıldız Holding değerleri ve yetkinlikleri çerçevesinde çalışanların fark yaratan sonuçlar elde ettiği, kuruma katma değer sağladığı davranış ya da çabanın ödüllendirildiği sistemimizdir. Bu sistem tüm yöneticilerimizin çalışanını fark etme, takdir etme ve ödüllendirmesine olanak sağlıyor.
4. Yıldız Kupası: Türkiye’de sporun en büyük destekçisi olan Yıldız Holding olarak, çalışanlarımızı bu konuda destekliyor; onları sportif bir etkinlikte bir araya getiriyoruz. Hep birlikte çalışmak ve başarmak, bireysel değil ortak tecrübeleri edinmek, sürdürülebilir bir başarıyı desteklemek için, 2013’ten bu yana Yıldız Kupası’nı düzenliyoruz.
Liderlik Gelişimi
Yıldız Holding’de gelecekte görmek istediğimiz resmin merkezine liderliği yerleştiriyor ve liderliği bir konum değil, her çalışandan beklenen farklı yetkinlik ve davranışlar olarak tanımlıyoruz. Yıldız Holding’de başarıyı getiren, şirketimizin vizyon, misyon ve stratejilerine ulaşmasını sağlayacak bu yetkinlik ve davranışlar Yıldız Holding Yıldız Ol Yetkinlik Modeli içinde çerçeveleniyor. Bu model ile organizasyonumuzun tüm çalışanlarımızdan beklenen davranışları açıklıyor ve her çalışanımız için nelerin önemli olduğunu gösteriyoruz.
Liderliği bu şekilde konumlandıran organizasyonumuz için en kıdemli yöneticiden ilk basamak çalışanımıza kadar liderlik gelişimi öncelikli geliyor. Liderlik gelişimi için, çalışanlarımızın kariyer gelişim planlarını gelişim alanları ve güçlü yönlerini yetkinlik modelimiz çerçevesinde belirliyoruz. Liderlik Gelişim Programı ile farklı seviyeler için modüler gelişim programları oluşturuyoruz. Bu yolculuk boyunca, modül aralarında ve program sonunda çeşitli öğrenme ve gelişim araçları ile yöneticilerimizin ve yönetici adaylarımızın sürekli öğrenme gündeminde kalmalarını amaçlıyoruz.
Fonksiyonel Gelişim Akademileri
Yıldız Holding ve bağlı şirketlerimizdeki çeşitli iş ailelerinin uzmanlığını pekiştirmek, mesleki derinleşmeyi sağlamak, küresel ve geleceğe dair trendler üzerine iş algısını yeniden yorumlamak, uzmanlık bilgisinin artmasını ve becerilerin gelişmesini sağlamak için fonksiyonel gelişim akademileri düzenliyoruz. 1-3 hafta süren bu akademik programlarda Yıldız Holding’in iş yapış biçimi sorgulanırken en iyi uygulama örnekleri de incelenerek katılımcıların öğrenme süreçleri zenginleştiriliyor. Bu akademilerin temelinde çalışanlarımızın işinin lideri olması ve kariyer gelişimlerini eğitimlerle güçlendirmek yatıyor. Bu akademik çalışmaları desteklemek ve kurumsal hafızamızı kuvvetlendirmek amacıyla Yıldız Mükemmellik Yolu adını verdiğimiz operasyonel mükemmellik programımızı başlattık. En iyi iş yapış metotlarımızı geliştirerek süratle yaygınlaştırmayı, yalınlaşmayı ve sürekli gelişim içerisinde olarak rekabette daima bir adım önde olmayı hedefliyoruz.
Akademilerimiz:
-İnsan Kaynakları Akademisi
-Mali İşler Akademisi
-Üretim Akademisi
-Pazarlama Akademisi
-Satış Akademisi